La finalidad del proyecto es la de familiarizarse con las mejores prácticas aplicadas -por las 6 organizaciones socias del proyecto- para el desarrollo de habilidades transversales necesarias para el empleo y el aprendizaje. Además se reconocerá y validará el conocimiento previo con el único propósito de mejorar.
En este sentido, los objetivos del proyecto son los siguientes: •Identificar y validar los conocimientos adquiridos en el aprendizaje no formal. •Apoyar a los demandantes de empleo no calificados con bajo nivel formativo y a las personas que trabajan de cara al público para que adquieran una cualificación profesional necesaria para el empleo en el mercado laboral. •Hacer atractivo a los adultos sin formación los servicios y formación adaptada a sus necesidades individuales que los permitan mejorar de una mejor manera. •Acercarse a los objetivos establecidos en la Estrategia Europa 2020. •Aumentar el número de adultos que participen en la formación y mejorar la competitividad del mercado laboral.
Este proyecto está financiado por la Unión Europea bajo la convocatoria 2017-1-HU01-KA202-035931
El principal grupo objetivo del proyecto con personas adultas en situación de desempleo. En concreto, se busca crear un impacto en personas de colectivos como: •Personas con bajo nivel educativo. •Personas con bajos recursos. •Personas con dificultades de acceso a la formación.
El consorcio está formado por: •Békés Megyei Kormányhivatal (HUNGRÍA) •Ballyum Job Centre Co-operative society limited (IRLANDA) •Ajofm Covasna (RUMANÍA). •Békéscsabai Szakképzési Centrum (HUNGRÍA). •Associazione Artistica Culturale “A Rocca” (ITALIA). •Cámara de Comercio, Industria y Navegración de Granada.(ESPAÑA).
Meeting internacional del consorcio.
A la derecha, Gloria Jiménez, Técnica en el Departamento de Proyectos de la Cámara de Comercio de Granada.
Los resultados de este proyecto se relacionan con: •Adquirir las cualificaciones profesionales demandadas por el mercado de trabajo para aquellos que tienen un bajo nivel formativo, no poseen habilidades profesionales o las que poseen están obsoletas. •Mejorar la empleabilidad de los demandantes de empleo con bajo nivel formativo y escasas habilidades profesionales.
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