El acoso laboral, sexual o por razón de sexo puede surgir en cualquier empresa, independientemente de su tamaño o sector. Saber cómo actuar desde el primer momento marca la diferencia entre una gestión que protege a la empresa y una que la expone a sanciones, despidos nulos y responsabilidad judicial. En esta jornada práctica analizaremos el recorrido completo: desde la activación del protocolo interno y la investigación del caso, hasta el expediente sancionador y, en su caso, el procedimiento judicial.
PROGRAMA
9:30 – 9:35 · Bienvenida y presentación
9:35 – 10:15 Prevención e investigación del acoso laboral — Irene García Manzano (Igualándote)
1. El marco legal que obliga a actuar. Normativa aplicable: LO 3/2007 y Ley 10/2022. Tipos de acoso y consecuencias para la empresa que no actúa.
2. La denuncia llega a RRHH. ¿Y ahora qué? Recepción y documentación de la denuncia. Medidas cautelares inmediatas. Confidencialidad obligatoria.
3. La instrucción del expediente. La Comisión Instructora: quién y cómo. Entrevistas sin vulnerar derechos fundamentales.
4. El informe de conclusiones. Por qué su calidad jurídica es la base de todo lo que viene después: el expediente sancionador y, en su caso, el procedimiento judicial.
10:15 – 10:55 Del expediente sancionador a la vía judicial — Víctor Salazar (Asesoría Ogade)
1. Del informe de investigación al expediente sancionador. Cómo iniciar el expediente disciplinario con garantías apoyándose en un informe de investigación bien fundamentado.
2. Errores que anulan el despido. Defectos de forma o de investigación que llevan a la nulidad o improcedencia del despido.
3. La vía judicial. Qué valora un juzgado ante una demanda por despido derivado de acoso, y por qué la investigación previa es la principal prueba de descargo de responsabilidad para la empresa.
4. Casos reales. Jurisprudencia relevante en despidos por acoso laboral.
10:55 – 11:00 Turno de preguntas
11:00 h · Desayuno networking conjunto ofrecido por Igualándote · Ogade
OBJETIVOS:
PONENTES:
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