Preselección y Selección de Personal

Contratación de nuevo personal con la información que brinda el análisis de puesto proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto; los planes de recursos humanos a corto y largo plazos, que permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisión , y permiten asimismo conducir el proceso de selección en forma lógica y ordenada.

Nosotros nos encargamos de:

• Darle difusión a la oferta a través de nuestra página Web
• Reclutar los candidatos
• Cribar los curriculum
• Entrevistar a los candidatos
• Realizar pruebas profesionales (prueba de idiomas, ofimática, resolución de conflictos, planificación, habilidades comerciales, etc.)
• Emitir un informe con el resultado tanto cuantitaivo como cualitativo del proceso junto con los tres/ cuatro mejores candidatos.

Implica las siguientes fases:

• Definición del Profesiograma en colaboración con la empresa demandante del puesto a cubrir.
• Reclutamiento de candidatos para ello disponemos de nuestra bolsa de empleo y acceso al Servicio Andaluz de Empleo y convenio con otras bolsas de empleo a nivel local, regional y nacional.
• Preselección en base a currículo (análisis de perfil del candidato para comprobar que casa con la oferta de empleo)
• Entrevista de actitudes, a través de la que se indaga en la actitud del candidato hacia el puesto ofertado, disponibilidad, implicación, etc.
• Informe de Preselección una vez aplicados los filtros anteriores, se emite un Informe de todo el proceso de preselección así como de los candidatos preseleccionados que han superado todas las fases (derivándoles los candidatos que se ajustan perfectamente al perfil demandado).

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Consta de las siguientes fases:

• Todas las fases del proceso de preselección anteriormente recogidas.
• Una vez superada la entrevista de actitudes se le aplica a los candidatos preseleccionados a una batería de pruebas (Assessment Center):
  - Técnicas profesionales
  - Organizativas
  - Personalidad
• Entrevista focalizada de competencias.(Entrevista de incidentes críticos)
• Informe de selección: se emite un Informe de todo el proceso de selección, así como de los candidatos que se ajustan totalmente al perfil demandado.

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