Consultoría e Implantación de Recursos Humanos

Acciones:

• Detectar a través de un diagnóstico (investigación), donde estén implicados todos los niveles organizativos, las necesidades en capital humano que tienen las empresas
• Establecer un plan de actuación en el que se definan estrategias que aporten valor a la organización en materia de incorporación, retención y desarrollo del talento.
• Poner en práctica (ejecutar) cada una de las acciones definidas en el plan de actuación para alcanzar los objetivos previamente definidos en materia de capital humano: sistemas de información de recursos humanos, evaluación del desempeño, procesos de optimización organizativa, planes de carrera, etc.

Estudio de Clima Laboral
Se realiza un diagnóstico a través de la recogida de información y acorde con el plan de empresa se establecen una serie de medidas encaminadas a mejorar el clima organizacional.

Sistema de Evaluación del Desempeño
Análisis de los puestos de trabajo – Definir competencias técnicas de los puestos – Definir competencias relacionales y organizacionales.
- Evaluación de las competencias de cada trabajador.
- Informe final del mapa competencial ligado al desempeño.
- Posibilidad del plan de acción de desarrollo de la productividad del área y de trabajadores

Evaluación y Certificado de Competencias
Contacto con el desempleado o trabajador para hacer un diagnóstico de sus necesidades.
- Definición de competencias a evaluar.
- Realización de pruebas profesionales para analizar cada una de las competencias.
- Emisión del informe competencial y si así se requiere, certificado de competencias.
- Una vez entregados los resultados, el usuario o trabajador, podrá determinar si quiere realizar un proceso de Coaching.

Tarifa