Diseño del Plan Formativo

Detectar todas las necesidades formativas de la organización por área y por puesto de trabajo, diseñar el plan formativo y poner en práctica las acciones formativas y evaluar el impacto de éstas actuaciones sobre el rendimiento de los trabajadores formados.

Es una herramienta muy potente para el desarrollo profesional a efectos de establecer incentivos, realizar el plan de carrera y evaluar la productividad.

Acciones:

• Detectar las necesidades formativas por Área y por puesto a través de una investigación donde esté implicada toda la organización.
• Diseñar el plan formativo a través de un cuadro de mandos donde se visualicen de modo operativo las necesidades por área y puesto.
• Diseñar cada acción formativa con los consultores.
• Ejecutar cada acción formativa.
• Evaluar cada acción formativa desde nuestro sistema de calidad.
• Para aquellas empresas que lo requieran, ligar los resultados formativos a procesos de evaluación del desempeño; esto es, relacionar los resultados de la formación a procesos de productividad.
• Posibilidad de diseñar e implementar el plan de carrera de la organización.

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