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2ª Opinión en Procesos de Selección

[Actualizado el lunes, 17 de octubre de 2016]

Para el nuevo personal que quieras incorporar a tu empresa, renovar contrato o promocionar dentro de la organización: Evaluación Competencial.

- Objetivos Específicos:

 

* Facilitar a la empresa la elección de candidatos para puestos determinados.

* Reducir el coste económico que supone poner en marcha un proceso de selección.

* Aprovechar los curriculum que llegan directamente a las empresas.

* Evaluar competencialmente a los candidatos o trabajadores.

* Diagnosticar carencias formativas o competenciales.

 

- Acciones: 

 

* La empresa informa al técnico la finalidad del análisis competencial (promoción interna, renovación o primera toma de contacto).

* Se entrega presupuesto a la empresa.

* Firma y aprobación del presupuesto.

* Definición de las competencias técnicas, relacionales y organizativas que el candidato ha de cumplir.

* Citación del candidato y entrevista por competencias.

* Informe de evaluación competencial.

* Seguimiento de la acción.

* Posterior a ésta evaluación, si la empresa lo requiere, puede derivarse al candidato a formación, reciclaje, Coaching, outplacement, etc.

 

Descargar Folleto del Servicio.

 

Tarifa de Descuento sobre Presupuesto 

Tarifa Bonificada 20% El descuento se aplicará a las empresas que estén adheridas a la Cámara.

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Más información de ¿Cómo Adherise?.

http://www.camaragranada.org/la-corporacion/la-camara-de-comercio/adhierete-a-la-camara.aspx#go|

 

[Información de contacto | Beatriz Maldonado | 958 53 61 52 | Extensión 1302]

Etiquetas: recursos, humanos, cámara, granada

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